许多学者讲管理学或者经济学的时候，都会引用一个寓言故事，“七和尚分粥”。七位和尚在一起吃饭，每一天煮一大锅粥，开始是甲和尚分，他总会给自己多分一点。

大家认为他人品不好。换成乙和尚来分。乙和尚时间一长，也有了私心，也会给自己多分。大家再决定由丙和尚来监督乙和尚。结果他俩串通一气，一起多吃。大家又想出一个办法，轮流分，每人掌勺一天。结果是每个人都会利用掌勺的机会给自己多分。大家为这个问题苦恼不已。最后想出了一个办法，就是不论谁来分，分的人最后一个取。

从此，再也不用担心分粥的和尚有私心了。

讲这个寓言故事的学者们，往往津津乐道于两点，一是制度比人强，要靠制度解决问题，人品是靠不住的；二是人性都是自私的，要求人克服自私，这是要他违反人性，这怎么可能？但可以用自私的人性，来制约自私，这就是利用人性来解决问题。

这两点确实都非常重要，但是，这个寓言故事最大的亮点，被大家忽视了。

你看，在七和尚分粥的过程中，他们有多次的协商，想出过各种办法来进行试验，最终找到了一个大家都认为理想的方法。这说明，在他们之间，存在讨论协商的机制，并且大家一旦做出了决议，确立了规则，大家都会遵守。这才是最终产生理想方案的关键。

假设这七个和尚中，有一位像鲁智深那样的胖大和尚，他把桌子一拍，禅杖一横，大喝一声，我就多分了，你们想怎么样？谁敢妄议，今天就别吃！

这种情况下，就算有再好的方案，谈都别谈，更别说实行。

所以，这个寓言故事，给我们最大的启示是，解决问题的方案并不重要，重要的是要有协商的机制，要有平等的氛围。有这个基础，任何方案都可以提出、探索、尝试、完善，最终一定能找到最佳方案。这不就是我们社会主义核心价值观中，“民主”二字的意义吗？

一次我在饭桌上挥斥方遒，有位年轻的博士将我一军，说现状如此，你有什么好办法，拿出来瞧瞧？我就给他讲了七和尚分粥的故事，听完，他再不作声。